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西部決策網(wǎng)訊 “法官，白紙黑字他自己答應(yīng)不交社保的，現(xiàn)在還要我們賠錢(qián)？”在勉縣人民法院的調(diào)解室內(nèi)，原告A公司的委托代理人老張拿著被告小紅自愿出具的《關(guān)于自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的承諾書(shū)》，語(yǔ)氣里滿是不解。

這張承諾書(shū)，是老張所在公司的員工小紅在2023年親筆寫(xiě)下并簽字按印的，上面清楚寫(xiě)著“自愿不參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)”。老張覺(jué)得，有了這個(gè)“護(hù)身符”，公司沒(méi)給小紅繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，合情合理。

可事情在2025年6月發(fā)生了變化。那時(shí)，公司經(jīng)營(yíng)遇到困難，給部分員工放了假，小紅卻給公司寄來(lái)一封快遞——是一份《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的通知》，理由是公司沒(méi)依法繳社保，他要解除合同，還要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

近7年的老員工，突然這么“將了一軍”，老張想不通?！八约汉灥淖?，自己也買了居民保險(xiǎn)，我們?cè)趺淳蜎](méi)依法了？”

原來(lái)小紅申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決原告A公司給小紅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償近三萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告A公司不服勞動(dòng)仲裁，一紙?jiān)V狀，把小紅訴至法院，請(qǐng)求法院判決A公司不用給小紅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法庭上，承辦法官耐心聽(tīng)完了老張的“委屈”。他沒(méi)有急著反駁，而是先問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：“張總，您想想，要是每位員工都簽個(gè)字就能不交社保，等他們老了、病了，沒(méi)有養(yǎng)老金、看不起病，這個(gè)責(zé)任最終會(huì)落到誰(shuí)身上？是他們自己，還是咱們社會(huì)？”這句話，讓老張愣了一下。

法官接著說(shuō)：“為員工繳納社保，就像給機(jī)器上潤(rùn)滑油，是國(guó)家法律給企業(yè)定的‘硬杠杠’，是為了保障勞動(dòng)者長(zhǎng)遠(yuǎn)的生活和安全，維護(hù)的是整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。勞動(dòng)者一時(shí)做出的‘放棄’承諾，不僅損害了員工自身的合法權(quán)益，還損害社會(huì)公共利益。小紅簽的那份承諾書(shū)，從法律上講，是無(wú)效的。所以，公司沒(méi)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，小紅依法提出解除合同并要求補(bǔ)償，是有依據(jù)的?！?/p>

道理講清了，但案子沒(méi)完。法官察覺(jué)到，老張所在的公司確實(shí)遇到了難關(guān)，職工放假，公司停產(chǎn)停業(yè)，資金緊張；而小紅這邊，年關(guān)將近，也希望事情能快點(diǎn)解決，拿到補(bǔ)償。

“判，當(dāng)然能判。但判了之后呢？公司現(xiàn)在停產(chǎn)停業(yè)，職工放假，生產(chǎn)陷入困難，公司如果一時(shí)拿不出錢(qián)，進(jìn)入執(zhí)行，對(duì)小紅的補(bǔ)償可能延遲，對(duì)公司也是壓力?！庇谑切萃ズ螅ü俜謩e找到老張和小紅。

法官跟老張算了一筆明白賬：“如果判決生效后公司不能及時(shí)履行，不僅要支付遲延履行期間的債務(wù)利息，還可能影響企業(yè)的信用記錄。這些后續(xù)成本，都是實(shí)實(shí)在在的?！苯又ü僬业叫〖t，誠(chéng)懇地分析道：“你當(dāng)初主動(dòng)出具承諾書(shū)，放棄參保機(jī)會(huì)，現(xiàn)在又以此為由解除合同，公司在情理上接受不了，你們雙方確實(shí)存在一定的矛盾。你們各讓一步，也能讓事情有個(gè)了結(jié)?！?/p>

幾次溝通下來(lái)，老張的態(tài)度逐漸轉(zhuǎn)變：“法官，您分析得在理。小紅當(dāng)初寫(xiě)承諾書(shū)，我們管理上也有責(zé)任，沒(méi)有及時(shí)糾正。該承擔(dān)的責(zé)任，我們認(rèn)。”小紅也主動(dòng)表示：“我理解公司現(xiàn)在不容易，愿意在補(bǔ)償金額上做些讓步?！弊罱K，在法院的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解：公司當(dāng)天一次性向小紅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并馬上出具離職證明。

“法律有硬度，司法也要有溫度?！背修k法官在回顧這起案件時(shí)說(shuō)，“我們的工作，不只是判定輸贏，更要解開(kāi)當(dāng)事人心里的‘疙瘩’，在法律框架內(nèi)，為雙方找到一個(gè)既能明晰是非、又能實(shí)際解決問(wèn)題的出口。這起案子，既給用人單位敲響了警鐘——法定義務(wù)沒(méi)有‘商量余地’，也通過(guò)調(diào)解，讓勞動(dòng)者權(quán)益及時(shí)兌現(xiàn)，讓陷入困境的企業(yè)有了喘息之機(jī)，這或許就是‘如我在訴’想追求的效果。”（供稿：王彪 趙麗輝）